营业收入同比增长107%，职工收入同比增长13.89%，EPC项目成功签订3项，申请发明专利4项，职工福利待遇持续提升……自2021年3月份，改组并入中国十五冶金建设集团有限公司后，沈阳有色冶金设计研究院有限公司（以下简称沈阳设计院）全面践行中国有色集团工程板块资源要素整合和业务转型升级、打造“中色建筑”品牌战略的改革实践，充分发挥党委“把方向、管大局、促改革”作用，驱动思想变革、管理变革、作风变革、经营变革，在生产和管理各项工作上取得了新成效。

重市场

企业经营情况持续向好

加入中国十五冶后，沈阳设计院领导班子积极转变思想观念，围绕高质量发展课题，坚决克服“等靠要”思想，主动作为、主动担当。该院将设计咨询业务全面融入建筑业和采矿业两大核心主业之中，通过与中国十五冶各公司的资源整合，签订合同额稳步增长。2021年，该院营业收入同比增长107%，职工收入同比增长13.89%，全员劳动生产率同比增长3.9%。

该院先后与中国十五冶二公司联合开展了贵溪筲箕山永泰生活中心工程设计施工采购（EPC）总承包工程，与中国十五冶三公司联合开展了中色抚顺红透山选矿厂改造EPC项目和中色红透山配电所改造EPC项目，在EPC市场取得了新突破。目前，该院正在与总包事业部联合推进富邦铜业节能减排技术升级、麻希巴矿区地下开采等EPC项目。

强科研

企业创新活力不断提高

沈阳设计院充分坚持以搭建平台、科研合作、推动交流、技术服务、协作创新、成果转化为目标，先后开展了C项目TBM开采方案研究及预可行性研究、中国有色集团自营矿山综合治理研究、钒钛磁铁矿综合利用研究等科研项目，科研工作取得实质性突破。

2021年，该院“凌源日兴矿业有限公司扩建450吨/日低品位金矿石利用”项目获得中国有色金属建设协会部级优秀工程设计奖三等奖、“(赞比亚)谦比希湿法冶炼有限公司穆旺巴希矿区SAMBA矿段采选工程”项目获得中国有色金属建设协会部级优秀咨询奖一等奖。今年以来，该院申请发明专利4项、实用新型专利1项；申报中国有色集团“揭榜挂帅”项目2项；申报中国十五冶科技立项4项。

转作风

企业实现精细化管理

重组后，沈阳设计院对接中国十五冶相关制度135条，修订制度8项，参照执行制度49项；完善职能部门机构设置，根据战略规划和实际情况修订了人员编制和岗位职责，明晰各体系管理抓手，规避管理对接真空。

通过竞聘上岗，4位群众认可的科级干部到岗就位，十五冶铁军精神和十五冶速度在沈阳设计院落地生根；通过加强考勤管理树立良好的工作作风，坚决防止“高级大锅饭”“慵懒散拖”等现象；公布纪检监察信访渠道举报电话、电子信箱及信函地址，对重点问题进行跟踪督办，设计管理模式及工作作风焕然一新。

重绩效

职工幸福感持续提升

“以前干多干少一个样，现在是多劳多得，干劲儿比以前提升不少。只有设计院发展好，我们才能发展好。”该院干部职工在签订2022年绩效合约书时表示。

加入中国十五冶后，该院全体职工首次享受到了获得年度绩效奖的喜悦。按照职工对企业的贡献度进行奖金分配的方式，充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，转变了工作观念，打破了平均主义，让更多忠诚企业、有干劲、敢担当、想干事、能干事、会干事、敢干事的员工涌现出来。

2022年，该院推行新的全员绩效考核方案，让员工切实意识到“多干多得”，激发了内在活力；统一“责、权、利”，下发考核指标，让职工充分参与到业绩考核中，把企业当作自己的家，实现企业效益和员工收入双提升。

同时，该院秉承“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的发展理念，坚持以员工为中心，迅速落实中国十五冶各项员工关爱福利政策。“基层在哪儿，爱就到哪儿”，该院积极开展孝老爱亲、关爱学子活动，对生病、因公隔离、生活困难员工以及派驻海外员工和离退休员工等进行慰问，让广大员工深切感受到关怀和温暖。

未来，沈阳设计院将继续在中国十五冶党委的坚强引领下，以高度的政治责任感和扎实的工作作风深挖市场潜力，将设计咨询业务与全过程策划咨询等主业上下游产业链整合，实现工程全生命周期服务，为中国十五冶成为“具有核心竞争力的国际化工程公司”提供技术支持。