“责任担当是领导干部必备的基本素质，责任是信念之基，担当是力量之源。” 习近平总书记多次在重要系列讲话中强调指出。

微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有责任心……”

习近平总书记所讲，是一个国家需要一个有责任心的民族。而比尔盖茨说这句话，是建立在一个对企业执行力重要性认知的基础上。由此可见，我们每个人只有拥有强烈的责任心和民族意识感，才能为国家、为民族争光夺彩，我们的企业才能更好为社会创造财富，才能制造出推动社会前进的巨轮。

作为一名中铝职工，同样为我们的企业感到骄傲，60年风雨历程，企业经历了亚洲金融风暴、次贷危机等一系列“洗礼”后，依然岿然不动，巍屹于世界东方。这正是公司领导层审时度势，正确战略目标定位，以及靠着广大员工强烈的使命感和责任心，才会凤凰涅盘、浴火重生。

面对日益激烈的竞争，面对风起云涌的市场，不难看到未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，只有每一位员工具备了高度的责任心，才会转化成完美执行力。

责任心大小是由个人的思想意识决定，明白并不等于做到。人永远都不要做思想的巨人、行动的矮子，责任只有落实到行动中，才能转化到位，继而成为执行力。

首先是对企业要忠诚，忠诚是执行力在企业落地强劲有力的保障。一个人若是失掉了忠诚，一切责任心都无从谈起。只有忠诚，才会时刻想到公司的利益而坚定不移地执行任务，才会抵御住形形色色的诱惑，才会在公司遭遇困境的时候选取留下来，帮公司渡过难关。实际上，一个人只有具备对公司和工作高度负责的态度，才会拥有忠诚的品质。

其次，服从是执行的基石，是执行的第一要素。工作中，企业领导层或者是私企老板赏识的也正是具备这种责任心的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口、不遗余力地执行，也会自动自发地把任务执行到底。

再次，不要怕承担责任而不敢去做。在一些单位企业中，总有些领导者信奉“宁可不做事，也不去惹事”的“中庸之道”，他们随波逐流，只做一些墨守成规的工作，毫无创新意识。在应对一项艰巨的任务，或者在执行过程中碰到棘手的问题，总担心出差错、被追责，不是找借口推掉，就是请教上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。这是一种没有责任心的表现，是对执行最大的干扰和破坏，他们最终也将被公司淘汰。反之，作为单位决策者，一定要给能做事，敢做事的人提供平台，搭建舞台，并处心积虑打消他们的后顾之忧，这也是责任心。

最后要消除分内分外的界限。在工作中绝对不能出现“对不起，这不是我分内的事……”或者迫于情面和压力，心不甘情不愿地敷衍了事，出了问题还振振有辞地推卸责任。我们应该积极热情地为同事帮忙，这才是为企业着想，是对企业责任心中最美 的“音符”。