参加工作29年来，他从一名普通的原料磨操作工成长为河南省郑州市技术状元，再到河南省劳动模范，并成为全国五一劳动奖章获得者。一路走来，他脚踏实地，勇挑重担，无私奉献，先后提出合理化建议100余项，总结出了多项以他名字命名的操作法，为企业创效1000多万元。他就是获得“中铝大工匠”殊荣的中铝矿业氧化铝厂高级技师王永伟。

脚踏实地学技能

       29年前，年仅19岁的王永伟技校毕业后分配至中铝矿业氧化铝厂原料车间当了一名格子磨操作工。刚到格子磨岗位，面对一年四季都像三伏天，高温、高碱、噪音大的工作环境，看着庞大的隆隆作响的格子磨机，王永伟的心中涌出一种莫名的失落感。渐渐地，心情平静下来的王永伟，便从设备维护和点巡检入手，虚心向老师傅请教，及时查找有关资料，全身心地投入到了工作之中。为更好解决生产中的难题，他先后报考了北方工业大学电气自动化专业函授学习和中南大学冶金工程专业函授学习，以提升自己的技能水平。正如他所说：“既然从事了这份工作，就要去适应这样的环境，干就要干好！”

王永伟是一个善思考，爱琢磨，不服输的人。他坚信，艰苦的岗位更能锻炼人，只要能吃苦肯钻研，就一定能做出一番成绩。就是抱着这样一个坚定的信念，他在磨机岗位上一干就是20多年。凭着脚踏实地、勤奋好学、善于钻研的可贵品质，2005年他考取了氧化铝制取工原料磨高级技师资格证书。2010年通过技术比武，获得了郑州市第七届“郑州日产杯”职工技术运动会氧化铝制取工（矿浆制备）技能竞赛综合成绩第一名，先后荣获郑州市“技术状元”、河南省“百名职工技术英杰”、第五届中国铝业杯有色金属行业“技术能手”等称号,成为了远近闻名的技术状元。

每逢配料区域有设备计划检修的时候，不论王永伟是否当班，他都会到生产现场，为的是更近距离地接近设备的“心脏”。“这样可以更直观地了解设备的构造，熟悉设备性能。”拿王永伟的话讲，“与设备打交道，就像与人交朋友一样。每个磨机都有自己的特点，只有近距离接触才能了解它的个性。”他明白，要“搞定”机器设备，没有捷径可走，必须用心学习、用身实践。于是，他从参加工作至今，每天早早来到岗位，下班后再到现场巡查一圈。与设备“交朋友”、深入了解每台设备的“脾气”，已成为他的日常习惯，也是他学习提升技能的“秘籍宝典”。

厂部领导看在眼里，支持他创建了中央企业劳模王永伟技术创新工作室。而他利用工作室这个平台，积极参与管道化矿浆固含、配钙、细度指标的攻关工作，分析指标波动原因，提出改进措施，为攻关组采集有价值的技术参数，提供了大量翔实的第一手资料，最终总结出了适合于现有设备、工艺的《王永伟矿浆细度优化调控法》，为优化氧化铝系统指标发挥了关键作用。

精益求精勇创新

       谈及所获荣誉，王永伟总是淡淡一笑：“那都是过去的事了，一切都要从零做起。”也正是在“从零做起”的理念驱动下，王永伟创造了一个又一个令人羡慕的成绩，为企业精细管理和节能增效作出了突出贡献。

面对旋流器分级效率低，小锥、沉砂咀等易磨损，严重影响磨矿系统高效稳定运行等难题，王永伟及其工作室团队大胆创新，针对两段磨矿加一段旋流分级的矿浆制备工艺流程，开展了《不同参数配置旋流器在矿浆制备中的实践应用》课题攻关，与北京中选、山东海王等知名旋流器厂家密切合作，长期跟踪分析磨矿诸环节浆液不同粒级分布，有针对性地调整旋流器结构参数及磨矿介质级配，反复摸索实践，使旋流器分级效率由40%提高到64%，研磨介质的消耗下降了23%，旋流器小锥使用寿命由2个月延长到了10至12个月，并成功开发出了新型旋流器沉砂咀，使其使用寿命由15至20天延长到了3个月以上。

近年来，由于受矿石质量影响，矿石可磨性下降，在磨矿过程中，摇磨次数增加，能耗上升。王永伟凭着多年的工作经验，与同事们一起细心探索，总结出了以他的名字命名的“王永伟格子磨‘三勤一控’操作法”。试行后，该操作法平均每月减少摇磨时间60小时，年可降本30多万元，很快在该厂磨机岗位中得到广泛推广。

2017年2月，为尽快解决矿浆配钙指标波动及石灰消耗量激增问题，王永伟经常冒着石灰粉尘，在灰石料仓一待就是几个小时。逐一摸索各台皮带称频率对应的转速及不同仓口开度的每米灰石重量，将数据归纳整理，制作了《皮带频率——转速对照表》，为员工精准操作提供了可靠依据，使矿浆配钙指标合格率由85%提升至95%。

2018年初，经过数月的现场试验和数据对比，在全面分析矿浆配钙波动原因的基础上，王永伟提出了以灰矿比统领矿浆配钙全过程的概念，归纳整理出了《灰矿比精准配钙操作法》，使矿浆氧化钙合格率由85%左右提高到90%以上，配钙波动幅度收窄1%，在降低灰耗的同时，也进一步优化了氧化铝系统指标。

无私奉献传帮带

       一花独放不是春，百花齐放春满园。王永伟深知这个道理。

为尽快提高全体岗位员工的操作技能，他经过总结整理，将自己20多年的工作经验编写成了《磨工操作特殊情况分析指南》学习资料，并无私地组织全体磨工进行学习交流。通过“每月一题”“导师带徒”“专题讲座”等形式多样的学习活动，丰富了学习内容、创新了学习形式，深受员工好评。在他的带领和培养下，配料区域在“星级指标挑战赛”中，多次取得“十连冠”“大满冠”佳绩，一批批技术骨干也茁壮成长，不少人在河南省市技能竞赛中取得了优异成绩，又开始了新的传帮带。配料区域气氛和谐团结，大家心往一处想、劲往一处使，形成了良好的比学赶超氛围，营造出了有利于人才成长发展的积极局面。

谈及未来的传帮带工作，王永伟动情地说：“过去受到社会环境、传统思想观念的影响，许多青年人不愿意当技术工人。而现在的年轻技工，真是赶上了好时代，技能工人的春天已经到来。我更有责任和义务，带领年轻员工，传承工匠精神，做好、做精每一件产品。”

通过自己的不懈努力、辛勤工作，王永伟得到了认可与肯定。敬业、精益、专注、创新的工匠精神，在他身上体现得淋漓尽致。二十多年如一日专注于氧化铝磨工技术创新研发的王永伟，在中铝矿业转型发展的关键时期，带领更多年轻技工们书写着“敬业奉献，永攀高峰”的动人篇章，决心为打造北方最具竞争力的矿业公司作出更大的贡献！