合同背后的合同
　　“怎么处理我们与美铝未尽的合同,这是我们最关注的。”王略坦承,维护自身利益是“停工”的首要目的。
　　在本报8月18日的报道中,黄志湘曾向本报记者表示,按照双方签订的股权转让协议,云冶集团承诺,员工原来的薪金待遇、工龄、岗位都不变。
　　不过,在王略看来,云冶集团的承诺分量有限,美铝与员工的“合同”不仅是在纸面上,还在口头上和行动中。
　　美铝的员工收入分为两大块,一是合同上规定的薪酬,另一是额外的奖金,“平时是六四开”。王略表示,由于奖金未计入合同中,因此,即使云冶按合同履行,也很难让员工满意,如果奖金大幅减少或者没有的话,那就等于“变相降薪”。
　　事实上,停工员工希望就奖金的问题得到美铝的答复,“王继尧（美铝上海的负责人）曾暗示能保证一年,但不是明确答复,至今为止,我们都没有获到明确的答复”。
　　对于美铝要求员工与云冶进行商谈的做法,王略很不理解:“和我签劳动合同的是美铝,为什么美铝不和我谈,而要第三方云冶来跟我谈？”
　　王略认为由于合同主体方发生变更,美铝实质上已经单方面解约,“因此我们要求美铝给予补偿以了结合同。无论怎样,美铝起码要给个回应,对于我们提出的要求给个回复。”
　　2009年8月17日,美铝和云冶召集全体员工举行沟通会,王略透露,会上员工就合同问题想讨个说法,但美铝仍然拒绝回复。“美铝亚太区总裁陈锦亚什么话都没有”,美铝同时还警告停工员工,如果不按时复工将会用劳动纪律来进行惩罚。
　　“我们不想这样做,在现在这个就业形势下,要再找一份这样的工作并不容易。”王略有些无奈,“我们并不认为云冶就比美铝差,但起码要先把美铝的事给了解了。之后,如果我们再与云冶签订合同,那我们肯定会珍惜这个工作机会,也会好好干的。”

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